Американец кој преживеал тежок срцев удар и бил вратен во живот со дефибрилатор тврди дека неговиот работодавец побарал да се врати во канцеларија само четири недели по драматичниот здравствен настан.
Мажот ја споделил својата приказна на „Редит“, каде што објаснил дека последиците од срцевиот удар сè уште се сериозни, а неговата физичка состојба далеку од стабилна.
И покрај тоа што лекарот и кардиологот му препорачале три месеци одмор, од службата за човечки ресурси, според неговите тврдења, очекувале да биде подготвен за работа по најмногу еден месец.
Ејекциската фракција му е само 25 отсто
Мажот навел дека неговата ејекциска фракција сега изнесува околу 25 отсто. Станува збор за показател кој покажува колкав процент од крвта левата срцева комора исфрла при секое стегање.
Според Американското здружение за срце, нормалната ејекциска фракција се движи меѓу 55 и 70 отсто, додека вредност под 40 отсто најчесто укажува на срцева слабост или кардиомиопатија.
„Пред неколку недели доживеав срцев удар, починав и бев вратен во живот со дефибрилатор. Среќен сум што сум жив, но не поради некаков напор на мојот работодавец. Мојата ејекциска фракција сега е 25 отсто. Постојано сум уморен и морам да спијам по секој оброк“, напишал тој.
Според неговото сведоштво, лекарите го предупредиле дека предвременото враќање на секојдневните обврски може дополнително да го загрози неговото здравје.
Работодавецот смета дека може да извршува канцелариска работа
Мажот тврди дека одделот за човечки ресурси побарал детална медицинска документација со образложение дека постојните ограничувања не го спречуваат да работи во канцеларија.
Во медицинската документација било наведено дека не смее да турка, влече, крева или носи товар. Бидејќи неговото работно место е канцелариско, работодавецот сметал дека овие ограничувања не би требало да влијаат врз извршувањето на задачите.
„Човечките ресурси сметаат дека веќе треба да бидам во канцеларијата. Бараат многу детална документација за мојата состојба и очекуваат да бидам подготвен за работа по најмногу еден месец“, напишал Американецот.
Него особено го налутила споредбата со медицинска сестра вработена во истата компанија, која по поставувањето стент се вратила на работа за само неколку дена.
„Медицинска сестра во компанијата добила стент во средата, а во понеделникот се вратила на работа. Врз тоа го темелат и моето враќање. Таа не починала и немала оштетување на срцето – само ѝ бил поставен стент“, тврди тој.
Поднел барање за краткорочна инвалиднина
Бидејќи смета дека неговата здравствена состојба сè уште не дозволува враќање на работа, мажот поднел барање за краткорочна инвалиднина. Во меѓувреме, животните трошоци ги покрива од сопствената заштеда.
Тој се повикал и на американскиот Закон за семејно и медицинско отсуство – FMLA. Законот им овозможува на вработените кои ги исполнуваат условите да користат до 12 недели неплатено отсуство со заштита на работното место поради сериозна здравствена состојба.
Сепак, ваквото отсуство не значи дека компанијата мора да му исплаќа плата во периодот на закрепнување. Краткорочната инвалиднина и отсуството според FMLA се одделни механизми и зависат од различни услови.
„Кога ја прочитав документацијата, сфатив дека компанијата не мора да ми плаќа. Би можела, но нема“, напишал тој.
По одбивањето побарал сè да добива во писмена форма
Мажот дополнително се загрижил откако неговото барање за краткорочна инвалиднина било одбиено.
Според неговите зборови, по одбивањето го контактирала медицинска сестра ангажирана од компанијата, но тој не добил писмено образложение или друга документација за донесената одлука.
Поради тоа, одлучил целата понатамошна комуникација со работодавецот да се одвива во писмена форма.
„Од мене ја бараат целата медицинска документација, а кога ми го одбија барањето, само ми се јави медицинската сестра на компанијата. Не добив никаков документ. Им кажав дека отсега сакам сè да биде напишано. Кога ме прашаа зошто, одговорив: ‘Од правни причини’“, навел тој.
Не смее да вози, но од него бараат да доаѓа во канцеларија
Дополнителен проблем е тоа што Американецот моментално носи пренослив дефибрилатор и, според неговите зборови, не смее да управува со автомобил.
И покрај тоа, работодавецот наводно барал да доаѓа во канцеларијата пет дена во неделата, со образложение дека управувањето автомобил не е дел од неговите работни обврски.
Мажот истакнал дека за време на пандемијата веќе било докажано дека речиси целата работа може да ја извршува од својот дом.
„Не можам да возам бидејќи носам личен дефибрилатор. Но, бидејќи возењето не е дел од мојата работа, од мене очекуваат да доаѓам во канцеларија пет дена во неделата. За време на пандемијата докажавме дека речиси целата работа можам да ја извршувам од дома“, напишал тој.
Неговата приказна предизвика лавина реакции
Објавата предизвикала бројни реакции на „Редит“. Многу корисници му посакале успешно закрепнување и го советувале да го стави здравјето пред работното место.
Дел од нив споделиле слични искуства, тврдејќи дека односот на работодавците и службите за човечки ресурси драстично се променил откако се соочиле со сериозни здравствени проблеми.
Еден корисник напишал дека добил цвеќе од компанијата додека бил на интензивна нега, но истовремено бил повикан да избере меѓу доброволно заминување и отказ поради предолгото отсуство.
Друг корисник му порачал дека ниту една компанија не е поважна од сопственото здравје.
„Вие сте поважни од која било компанија. Грижете се за себе. Кога ќе се навикнете на новата реалност, ќе најдете работно место што ќе биде усогласено со вашите можности“, напишал тој.
Наводите на Американецот се негово лично сведоштво објавено на интернет и не се независно потврдени. Случајот, сепак, отвори поширока дебата за односот на компаниите кон вработените кои закрепнуваат од тешки и животозагрозувачки здравствени состојби.
